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以案释法|外卖送餐员与新业态平台合作公司能否认定为劳动关系

发布日期:2021-07-19 19:05   来源:未知   阅读:

  2019年11月,杨某进入某网络科技有限公司下属站点从事外卖送餐员工作,双方未签订劳动合同,某网络科技有限公司未为杨某缴纳社会保险。某网络科技有限公司系外卖平台合作公司,杨某某身穿平台送餐员标志性服装从事日常工作,在某网络科技有限公司下属站点进行充电、休整,接受某网络科技有限公司相应的管理,在完成一定配送单数后该公司对杨某某有额外款项奖励。工资支付方式为第三方通过银行代发,根据银行交易明细清单及第三方软件显示,其中2019年11月至2020年1月均有款项汇入,工资详情显示工资支付公司为被申请人某网络科技有限公司。2020年1月杨某在送餐过程中发生交通事故,经诊断为右肩锁骨粉碎性骨折。杨某某出院后与某网络科技有限公司协商做伤残鉴定,公司拒绝沟通。故杨某请求确认与该公司存在劳动关系。

  仲裁委支持了申请人杨某与被申请人某网络科技有限公司存在劳动关系的仲裁请求。

  随着新业态经济的出现,企业采取的用工模式也呈多样化发展。与传统产业相比,新业态企业劳动关系的认定,具有明显的特殊性与复杂性。一般来讲,企业与个人建立何种关系,首先要尊重双方的约定。如企业与个人之间订立承包承揽合同,约定将配送工作整体外包,则双方之间不存在劳动关系。如企业与个人之间订立合作协议,由个人自愿选择配送时间、配送订单数量、自由接单、按单结算,企业没有就工作纪律、规章制度方面对个人进行约束,则双方也不成立劳动关系。本案中,杨某接受某网络科技公司的管理,公司对杨某的工作时间、工作内容、工作任务有明确要求,双方具备典型的管理与被管理关系,符合劳动关系的形式要件。故在本案中,仲裁委员会支持了杨某的仲裁请求。香港内部免费公开一消一马八卦门